Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. personalnych biura
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. personalnych biura, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie zasobami ludzkimi oraz administracją biura. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w zapewnieniu sprawnego funkcjonowania biura, wspierając zarówno pracowników, jak i kadrę zarządzającą w zakresie polityki personalnej, rekrutacji, szkoleń oraz zgodności z przepisami prawa pracy.
Do głównych obowiązków będzie należało opracowywanie i wdrażanie strategii HR, prowadzenie procesów rekrutacyjnych, organizacja szkoleń i rozwoju pracowników, a także nadzór nad dokumentacją kadrową. Kierownik ds. personalnych biura będzie również odpowiedzialny za budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej, rozwiązywanie konfliktów pracowniczych oraz wspieranie menedżerów w zakresie zarządzania zespołami.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, doskonałą znajomość przepisów prawa pracy, umiejętności interpersonalne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Wymagana jest również znajomość narzędzi HR, takich jak systemy kadrowo-płacowe, platformy rekrutacyjne oraz narzędzia do oceny i rozwoju pracowników.
Oferujemy stabilne zatrudnienie w renomowanej firmie, atrakcyjne wynagrodzenie, pakiet benefitów oraz możliwość rozwoju zawodowego. Praca w naszym zespole to szansa na realny wpływ na kształtowanie polityki personalnej i rozwój organizacji.
Jeśli jesteś osobą zorientowaną na ludzi, potrafisz skutecznie zarządzać procesami HR i chcesz pracować w przyjaznym środowisku, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i onboardingiem nowych pracowników
- Tworzenie i wdrażanie polityki personalnej firmy
- Nadzór nad dokumentacją kadrową i zgodnością z przepisami prawa pracy
- Organizacja szkoleń i programów rozwoju pracowników
- Wspieranie menedżerów w zakresie zarządzania zespołami
- Rozwiązywanie konfliktów i prowadzenie mediacji pracowniczych
- Monitorowanie wskaźników HR i przygotowywanie raportów
- Zarządzanie benefitami i systemami motywacyjnymi
- Współpraca z działem finansowym w zakresie wynagrodzeń
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
- Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych i szkoleń
- Umiejętność pracy z systemami kadrowo-płacowymi
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
- Samodzielność i dobra organizacja pracy
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Umiejętność analizy danych HR i przygotowywania raportów
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie narzędzia HR znasz i z których korzystałeś/aś?
- Jakie działania podejmujesz w celu budowania pozytywnej kultury organizacyjnej?
- Opisz sytuację, w której musiałeś/aś rozwiązać konflikt pracowniczy.
- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i programów rozwojowych?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Czy posiadasz doświadczenie w pracy z systemami kadrowo-płacowymi?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera?
- Czy znasz aktualne przepisy prawa pracy?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku?
